薪酬水平调整的具体方法中，根据员工的岗位重要性、相对价值大小等不同状况，确定不同的调整比例的方法指的是( )

• A、等比调整法
• B、等额调整法
• C、不规则调整法
• D、综合调整法

劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬是指( )

• A、薪酬
• B、奖金
• C、工资业
• D、薪金

简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。